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凌云集團燕興公司以人才之力 筑強企之基

　　人才是企業創新的源泉，是企業戰略的執行者，企業文化的傳承者和塑造者。多年來凌云集團河北燕興機械有限公司緊緊圍繞項目科研、軍品生產、能力建設、管理提升四大模塊，聚焦質量立企、安全保企、科技興企、人才強企四大戰略，積極履行強軍首責，認真貫徹落實集團公司“人才發展30條”措施，持續優化“選、育、管、用”全鏈條人才工程，多措并舉，夯實強企之基，走出一條具有燕興特色和成效的軍工企業人才隊伍培養之路。

　　強化引才戰略，匯聚精英力量

　　精準招聘，注入企業發展動力。燕興公司以某裝備項目立項研制和產品訂貨量增加為契機，加大人才引進力度。堅持以需求為導向，積極招聘選育專業性匹配度高的應屆本科及以上畢業生，提升引進人才質量。通過制定《大學畢業生見習期管理考核制度》，以崗位磨練為基石，提高大學生對專業知識的認知和轉化應用能力。學生們的創新思維、靈感和創意，為公司產品研發、工藝攻關、管理創新等方面注入了強勁動力。

　　隨著裝備項目的深入推進，企業對高端人才的需求持續攀升。燕興公司通過集團公司工程碩博聯合培養計劃及校企聯合培養卓越工程師計劃，積極進行人選挖掘、培養與推薦。產品研究所副所長謝鑫被南京理工大學錄取為在職博士研究生，閆旭、馮茂林被北京理工大學錄取為在職碩士研究生。為此，燕興公司根據自身需求和標準制定了相應的培訓大綱、培訓教材和待遇方案，大幅提高了高端人才與公司發展的契合度，為下一步人才聯合培養奠定了堅實基礎。

　　聚焦人才培養，夯實發展根基

　　培訓見成效，從量變到質變。燕興公司在切實掌握各基層單位和職工培訓需求的基礎上，認真落實集團公司職工培訓的相關要求，扎實推進各級培訓。一方面，開展“三員登臺”培訓，即：公司領導帶頭上講臺，指明發展方向；科技、技能帶頭人自信上講臺，傳授寶貴經驗；大學生勇敢上講臺，傳遞青春動能。另一方面，堅持內培與外培相結合，線上培訓與線下培訓相結合，立足單位、立足崗位，針對工藝技術、質量安全、技能操作、風險管控、公文寫作、保密管理等內容，展開有條不紊的培訓。公司始終視培訓為一個充滿希望和潛力的過程，見證參培人員從知識的積累到能力的升華，從平凡到卓越的蛻變。

　　近年來，隨著人員結構調整力度加大，職工隊伍逐步趨于知識化、年輕化，35歲以下青年職工占比達到了45%。燕興公司扎實開展導師帶徒活動，通過“一對一、一對多”的形式雙向選擇簽署師徒協議，加強過程控制，按照一季一考核、一年一結論的要求，做好日常檢查指導，為青年成長成才提供有力保障和務實抓手。導師因材施教，傾囊相授。對于經營管理人員，重點培養敢于管理、善于管理的企業家精神；對于科研技術人員，重點培養精益求精、追求卓越的科學家精神；對于技能人員，重點培養敬業奉獻、技藝精湛的勞模工匠精神。導師在幫助徒弟逐步積累經驗的同時，也在不斷總結提升，真正實現了教學相長。三年來，共有287對師徒簽訂了師徒協議。在導師帶徒機制的推動下，企業內部知識和經驗得到有效傳承與發展。

　　創新激勵機制，激發人才潛力

　　隨著技能人才隊伍的持續擴充，燕興公司結合生產任務和崗位需求，堅持開展職業技能競賽，努力營造學技術、學業務、學先進，比能力、比貢獻、比水平的“三學三比”濃厚氛圍。2021年以來，圍繞“加工中心操作工、數控車工、鉗工、檢驗工”等工種，組織開展職業技能競賽3場，150余名職工參與到競賽活動中，多名職工憑借苦練技藝，在比賽中脫穎而出，取得良好成績。公司針對優勝者給予獎勵，并與技能等級評聘相結合，鼓勵并推薦優秀技能人才參加更高層次的競賽。多名職工在省市級技能競賽中斬獲佳績，展現出燕興人奮勇爭先、擔當實干的人才隊伍力量，為公司持續健康發展提供強有力的人才保障和智力支撐。

　　為了提升科技、技能人才的工作積極性，特別是打破技能人才上升空間的局限性，燕興公司建立健全尊重人才、凝聚人才、使用人才、培養人才的體制機制，制定了管理辦法，明確了各級帶頭人的申報、考核和待遇標準，對于符合條件的職工，積極開展科技帶頭人、技能帶頭人推薦。后續，燕興公司將持續增強各級科技、技能帶頭人的培養、申報力度，擴充帶頭人隊伍，為科技、技能人才積極開拓職業發展通道。

　　營造人才綠洲，共繪發展藍圖

　　青春力量，塑造未來希望。燕興公司始終將青年后備干部的培養與選拔放在重要位置，通過實施青年人才素養提升工程，加大對青年人才的培養力度。一大批青年員工在思想政治、專業技能、團隊協作、創新能力等方面得到了顯著提升，成長為公司的中堅力量。近三年新提拔的中層領導干部中，青年占比達72%，他們以良好的素養和更加昂揚的斗志投入到工作當中，成為企業發展中最具潛力和活力的新生力量。

　　賦能成長，書寫璀璨篇章。為推進新型裝備研發工作，培養一批忠誠盡責、拉得出來、打得出去的科研團隊，公司著力打造人才培養“硬實力”——以重大項目、重大平臺為載體，讓人才在大任務中鍛煉真本領，給青年科技人員加任務、壓擔子，促進他們成長成才。以張家口市新長征突擊手、燕興公司青年科技帶頭人閆旭為代表的青年科技人員迅速成長，他們積極投身科研項目，跟隨科研試驗團隊耐酷熱嚴寒，受風沙漫天，懷揣著對國防事業的赤子之心，克服生理極限，不畏艱險、迎難而上，用實際行動詮釋青年兵工人的赤誠。

　　傾心引才、悉心育才、精心管才、慧心用才，建設一支強大的人才隊伍，是使命，是責任。以人才之力，筑強企之基，面向未來，燕興公司將持之以恒用好人才的畫筆，繪制企業絢麗多彩的發展藍圖。（文/張建銳 丁宙 張若茜）