北化研究院集團興安公司 |
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為深入貫徹創新驅動發展戰略，持續落實集團公司及北化研究院集團科技創新指導意見，大力推進科技創新體系建設，聚焦關鍵核心技術攻堅和重大專項科技攻關，加速科技成果轉化，建設一支高素質、創新型的科技人オ隊伍，打造公司發展新引擎，中國兵器工業集團北化研究院集團山西北方興安公司根據目前公司科研領域劃分，組建了9支科技創新團隊。 強化科技領軍人才培養力度。興安公司積極組建公司專家智庫，聘任以中國工程院王澤山院士為首的推進劑技術、高分子材料等方面的客座教授或專家，準確把握技術發展趨勢，論證、承擔重大科研項目，補齊科技能力短板。 構建梯次人才培養模式。科技創新團隊構建基于團隊的人オ培養模式，充分發揮人オ聚集效應和引領帶動作用，是整合科研資源、協作創新的有效形式。團隊構建以興安公司現有的關鍵核心技術為引領，對于提升企業創新能力和競爭實力具有重要的作用。每支創新團隊由團隊總師、副總師、主任師、主管師和一般人員等五級人オ構成。 培育科技創新特色文化。科技創新團隊立足于培養團隊精神，促進共享學習，有利于培育具有特色鮮明、結構合理、產學研用緊密結合、持續創新能力強的科技創新人才隊伍，適應新形勢下公司加強基礎技術研究，開展前沿技術探索，聚焦共性關鍵技術研發，開發戰略性新產品及實現重要科技成果轉化和產業化等需要，對公司技術攻關、科研創新開辟新途徑、新探索模式，提升自主創新能力和水平，提高企業核心競爭力，未來快速取得一批對企業發展具有顯著支撐引領作用的標志性自主創新成果，實現轉型跨越發展具有重要意義。 建立常態化人才引進機制。創新人才引進方式，通過社會化招聘、校園招聘、任職交流等渠道，形成人才招聘高質化、常態化機制，為公司長遠發展儲備人才。(杜志龍) |
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